中國(guó)消費(fèi)者報(bào)訊（記者孫蔚）春節(jié)后緊接著春季求職招聘高峰期，在此期間，部分勞動(dòng)者會(huì)通過(guò)更換工作崗位，選擇心儀的城市和職位，以追求理想的職場(chǎng)之路。近日，58同城發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，從年齡、城市、行業(yè)、薪資等維度刻畫了年后返城就業(yè)情況。數(shù)據(jù)顯示，年輕人更愛(ài)換工作，相比90后95后，80后工作相對(duì)穩(wěn)定；廣州職場(chǎng)人換工作頻次偏多，83%的廣州職場(chǎng)人有換工作經(jīng)歷，成都成為職場(chǎng)人換工作首選的新一線城市；IT行業(yè)是春節(jié)后職場(chǎng)人首選行業(yè)，其次是金融行業(yè)，人事/行政/后勤行業(yè)。

廣州職場(chǎng)人換工作頻次較高，成都為職場(chǎng)人換工作最理想新一線城市

58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，75%職場(chǎng)人有過(guò)換工作經(jīng)歷，換工作是絕大部分“打工人”的共同經(jīng)歷。其中，廣州職場(chǎng)人有換工作經(jīng)歷的人群占比高達(dá)83%，天津職場(chǎng)人換工作比例為63%。由于廣州是一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才流動(dòng)頻繁、勞動(dòng)者觀念更為開放，因此換工作的職場(chǎng)人較多。相比之下，地處內(nèi)陸的天津職場(chǎng)人更保守，愿意在固有崗位上做“時(shí)間的朋友”。

受城市發(fā)展速度影響，春節(jié)后，眾多新一線職場(chǎng)人轉(zhuǎn)戰(zhàn)一線城市，其中56%的職場(chǎng)人看重“城市發(fā)展速度”，傾向于“陪跑”高速發(fā)展的城市。有25%職場(chǎng)人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中絕大部分是為了回家照顧父母、盡兒女孝道。也有不少職場(chǎng)人因?yàn)榧亦l(xiāng)生活壓力小、離家人朋友近、人脈和資源廣，而愿意放棄大城市的待遇和前景，在競(jìng)爭(zhēng)與安逸中尋找平衡點(diǎn)。

58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)表明，在2021年職場(chǎng)人愿意換工作的新一線城市中，成都和重慶分別以29%、18%的占比排名第一、二位，可見(jiàn)成渝城市群是職場(chǎng)人心中的就業(yè)樂(lè)土。

其中，97%的職場(chǎng)人認(rèn)為成都工作環(huán)境好，50%認(rèn)為當(dāng)?shù)匕l(fā)展速度快；92%的職場(chǎng)人認(rèn)為重慶工作環(huán)境好，45%認(rèn)為當(dāng)?shù)匕l(fā)展速度快。素有“天府之國(guó)”之稱的成都，2020年地區(qū)生產(chǎn)總值超1.7萬(wàn)億，是國(guó)家重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、商貿(mào)物流中心和綜合交通樞紐，同時(shí)還因久負(fù)盛名的“慢生活”，成當(dāng)下職場(chǎng)人求職熱門城市。

IT行業(yè)春節(jié)后熱度不減，薪酬待遇是影響職場(chǎng)人擇業(yè)的首要因素

58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》還表明，春節(jié)前，職場(chǎng)人從事的TOP3職業(yè)為計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、人事/行政/后勤、生產(chǎn)管理/研發(fā)；春節(jié)后，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信仍然是換工作職場(chǎng)人的首選，其次是金融行業(yè)，以及人事/行政/后勤、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意。由于IT行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，業(yè)內(nèi)平均收入高、發(fā)展前景廣闊，因此倍受職場(chǎng)人青睞。而“多金”的金融行業(yè)，招聘需求較大的人事/行政/后勤，也是職場(chǎng)人向往的工作行業(yè)。

在換工作的職場(chǎng)人中，40%認(rèn)為薪資太低，37%表示工作發(fā)展前景不樂(lè)觀。而職場(chǎng)人換工作考慮因素的TOP3是薪資水平、個(gè)人發(fā)展和行業(yè)前景。這表明，薪酬待遇是維系職場(chǎng)人安心工作的首要因素，而當(dāng)職場(chǎng)人從入門“小白”到歷練了一段時(shí)間的“打工人”后，成長(zhǎng)空間和行業(yè)前景也十分關(guān)鍵。

58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》還顯示，27%的職場(chǎng)人傾向于換工作到資深本土企業(yè)，26%愿意去有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司就業(yè)。在換工作的職場(chǎng)人心目中，資深本土企業(yè)穩(wěn)定且能照顧家庭，創(chuàng)業(yè)公司有發(fā)展前景能獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)，都是換工作時(shí)的優(yōu)先選擇。

從薪資角度看，春節(jié)前，職場(chǎng)人士薪資集中在5000-20000元之間，平均薪資為10874元。春節(jié)后，換工作“打工人”的期望薪資平均為15569元，是春節(jié)前的1.4倍。其中，高級(jí)員工和中層管理者的期待薪資是現(xiàn)有薪資的1.5倍，而初級(jí)員工則達(dá)到1.7倍?？梢?jiàn)，處于職場(chǎng)起步階段的初級(jí)員工對(duì)“漲薪”有更大期許，希望迅速實(shí)現(xiàn)收入翻番。

80后工作相對(duì)穩(wěn)定，95后期待去大公司

58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》從年齡維度對(duì)換工作職場(chǎng)人進(jìn)行了刻畫，其中換工作的職場(chǎng)人多集中在21-30歲，95后換工作頻次較高，53%的95后有換工作經(jīng)歷;而80后換工作頻次較少，僅23%有換工作經(jīng)歷。這意味著職場(chǎng)上“初生牛犢不怕虎”，年輕人更能跳出眼前的舒適區(qū)，換個(gè)崗位闖一闖。

從理想的行業(yè)來(lái)看，90后、95后期待換工作去IT行業(yè)，80后更青睞金融行業(yè)。由于IT行業(yè)的技術(shù)性較強(qiáng)，需要更多時(shí)間學(xué)習(xí)新知，90后、95后精力充沛、知識(shí)結(jié)構(gòu)較新，因此更能勝任IT行業(yè)的崗位。而80后有養(yǎng)家糊口的壓力，因此更傾向于去收入水平較高，又倚重于經(jīng)驗(yàn)、人脈的金融行業(yè)發(fā)展。

58同城《2021年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，關(guān)于換工作的主要原因，不同年齡段職場(chǎng)人的理由也不盡相同。其中，52%的95后因?yàn)樾劫Y低而換工作，分別有38%和39%的90后、80后由于工作發(fā)展前景不好而想換工作。這表明，與職場(chǎng)前輩的90后、80后相比，高收入對(duì)95后的工作驅(qū)動(dòng)性較強(qiáng)。

2021年，47%的95后期待去大公司發(fā)展，45%的90后期待技能提升，38%的80后希望升職?？梢?jiàn)，90后更加注重自身職業(yè)能力的提高。80后和90后對(duì)“工作上升，有奔頭”有更高的期待，年齡較大的職場(chǎng)人更希望事業(yè)有成，在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)獲得感、成就感。