中國消費者報北京訊 互聯(lián)網(wǎng)平臺催生的新就業(yè)形態(tài)，推動了社會化用工朝著多樣化和多渠道方向邁進。9月16日，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院聯(lián)合用友薪福社發(fā)布了《社會化用工研究報告》，全面總結(jié)了社會化用工的定義和在不同行業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用模式及效果。

　　促進新個體經(jīng)濟、支持新業(yè)態(tài)就業(yè)與靈活性就業(yè)，已成為 2020 年初疫情穩(wěn)定后政府“保就業(yè)”“保民生”的重要措施。近幾年來，以新業(yè)態(tài)靈活性用工為代表的社會化用工群體逐步發(fā)展壯大，營銷、服務(wù)等部分都應(yīng)用了社會化用工模式。

　　中國勞動學(xué)會會長、人社部原副部長楊志明表示，社會化用工這一新業(yè)態(tài)用工模式能夠?qū)崿F(xiàn)擴大勞動者就業(yè)，增加勞動者收入，保障人民日益增長的生活需要。

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　　楊志明認為，數(shù)字經(jīng)濟崛起，改變了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。未來用工方式，從需求上，將由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)化；從供給上，由無限用工向有限用工轉(zhuǎn)變。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國表示，由于社會化用工的趨勢，對所有的利益相關(guān)者都提出了挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說，如何去平衡人力資本配置和勞動者權(quán)益之間的關(guān)系；對于個體，如何去平衡自由工作和長遠職業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系；對于人力資源機構(gòu)，如何去平衡規(guī)模擴張和專業(yè)深化之間的關(guān)系，都是下一步要研究的重點。

       用友高級副總裁徐洋從社會化用工的社會意義及商業(yè)創(chuàng)新角度，對社會化用工的概念及應(yīng)用現(xiàn)狀進行了深入解析。參與了報告調(diào)研的中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院趙磊博士結(jié)合幾個月的調(diào)研經(jīng)歷對社會化用工進行了全面解讀。

　　本次發(fā)布會除了《社會化用工研究報告》外，還發(fā)布了2020年地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)、醫(yī)療健康行業(yè)和文娛行業(yè)四個行業(yè)社會化用工研究報告。(王小月)