中國(guó)消費(fèi)者報(bào)訊（記者孫蔚）近年來(lái)，電競(jìng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼。近日，58同城發(fā)布《2021年電競(jìng)行業(yè)人才從業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。數(shù)據(jù)顯示，電競(jìng)行業(yè)從業(yè)者偏年輕化，男性占比超八成，游戲內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、游戲用戶運(yùn)營(yíng)等均為從業(yè)者較為關(guān)注的崗位。

重慶、武漢等城市人才缺口大，行業(yè)整體平均月薪11905元

人社部指出，電競(jìng)行業(yè)從業(yè)人員包括在電競(jìng)游戲開(kāi)發(fā)、電競(jìng)賽事服務(wù)、電競(jìng)自媒體、電競(jìng)智能培訓(xùn)等電競(jìng)產(chǎn)品鏈相關(guān)領(lǐng)域工作的人員。58同城通過(guò)對(duì)電競(jìng)行業(yè)從業(yè)群體特征的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電競(jìng)行業(yè)男性從業(yè)者占比達(dá)80.6%，為女性從業(yè)者的4倍，反映了電競(jìng)行業(yè)男多女少的人群構(gòu)成。

此外，電競(jìng)行業(yè)從業(yè)者以高學(xué)歷未婚人群居多，大專(zhuān)及以上的從業(yè)者占比超9成，其中本科學(xué)歷人群占比最高，為63.3%。從年齡看，電競(jìng)行業(yè)人才整體呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì)，基本為32歲以下人群，其中更多是由90后、95后的年輕人擔(dān)任。從業(yè)年限整體偏年輕，61.6%的人員從業(yè)年限小于三年。

就城市分布來(lái)看，從業(yè)者更多的集中在一線城市和新一線城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重慶五座城市最為集中。一方面是這幾座城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，常駐人口多，對(duì)于電競(jìng)賽事的吸引力大，另一方面，騰訊、網(wǎng)易、完美世界等游戲企業(yè)深度布局電競(jìng)行業(yè)，加上電競(jìng)賽事的推廣，進(jìn)一步吸引從業(yè)者的加入。

值得關(guān)注的是，電競(jìng)產(chǎn)業(yè)體量逐年增長(zhǎng)，人才缺口問(wèn)題愈發(fā)凸顯?！秷?bào)告》顯示，89%的電競(jìng)從業(yè)者認(rèn)為行業(yè)存在人才缺口，各城市相關(guān)崗位供應(yīng)充足，其中，武漢、重慶、深圳、成都等南方城市需求更多。

談及入行原因，《報(bào)告》顯示，更多從業(yè)者出于行業(yè)發(fā)展前景好、興趣愛(ài)好和薪水可觀等原因投身于電競(jìng)行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，電競(jìng)行業(yè)整體平均月薪為11905元，其中一線城市平均薪資13310元/月，新一線城市平均薪資10402元/月，各城市從業(yè)者平均月薪基本均在10000元以上。

招聘網(wǎng)站為首選崗位信息獲取渠道，溝通能力、邏輯思維更受關(guān)注

在信息時(shí)代，從業(yè)者可以從多個(gè)渠道了解電競(jìng)行業(yè)招聘信息?！秷?bào)告》顯示，招聘網(wǎng)站、游戲公司官網(wǎng)和知識(shí)性平臺(tái)，是電競(jìng)行業(yè)從業(yè)者獲取電競(jìng)領(lǐng)域相關(guān)招聘信息的主要渠道。

電競(jìng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)蓬勃之勢(shì)，頭部電競(jìng)游戲的發(fā)展和賽事的影響，帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)鏈下游的游戲直播、電競(jìng)陪練、電競(jìng)衍生等業(yè)態(tài)的快速發(fā)展?！秷?bào)告》顯示，游戲內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、游戲用戶運(yùn)營(yíng)、游戲主播/博主等、游戲策劃、游戲視頻后期等為電競(jìng)從業(yè)者瀏覽招聘信息時(shí)最為關(guān)注的崗位。58同城剛剛上線的電競(jìng)招聘專(zhuān)區(qū)對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)、短視頻剪輯、直播運(yùn)營(yíng)等崗位均有覆蓋。

電競(jìng)行業(yè)豐富的業(yè)務(wù)鏈條不僅為資深人才提供了發(fā)展空間，也能夠惠及更多的職場(chǎng)新人。數(shù)據(jù)顯示，1-2年（不包含）是目前電競(jìng)行業(yè)招聘需求的主要經(jīng)驗(yàn)要求，職位分布占比為30.6%，其次是2-3年（不包含）和3-5年（不包含），分別占23.1%和21.0%。游戲公司（電競(jìng)游戲）和電子競(jìng)技俱樂(lè)部等類(lèi)型的公司，以及游戲工程師及編輯類(lèi)、商務(wù)類(lèi)和俱樂(lè)部經(jīng)理、領(lǐng)隊(duì)、教練類(lèi)等崗位，都對(duì)從業(yè)者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較高，且入行薪資與行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富月薪越高。

在電競(jìng)行業(yè)崗位面試過(guò)程中，面試官并不僅是看單一的能力，大部分面試官均較為看中綜合能力，這需要求職者進(jìn)行更多業(yè)務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的培養(yǎng)，具體因素方面，面試官相對(duì)更看中溝通能力、邏輯思維能力和工作經(jīng)驗(yàn)。